AM GESTÃO DE TALENTOS · RH+

Materiais de RH

Guias e modelos prontos, feitos pela AM Gestão de Talentos a partir da rotina de RH de pequenas empresas. Cada material leva a um pacote do RH+, o sistema que coloca tudo isso em prática no dia a dia.

Materiais gratuitos

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Gratuito

Checklist do RH do Zero

28 itens para saber, em 15 minutos, o que já existe e o que falta no RH da sua empresa

Para quem éDonos e gestores de micro e pequenas empresas, sem RH estruturado, que querem saber por onde começar

O que vem

8 itens de Departamento Pessoal básico, com a regra legal e a fonte de cada um
20 itens de gestão de pessoas em 5 blocos: cargos, chegada, conversas, cultura e números
O porquê de cada item em uma linha
Uma ordem sugerida para começar sem tentar fazer tudo de uma vez

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NR-1 e riscos psicossociais na pequena empresa

O que mudou em 26/05/2026, o que a sua empresa precisa ter e por onde começar

Para quem éDonos, gestores e responsáveis por RH de micro e pequenas empresas que ouviram falar da NR-1 e não sabem o que precisam fazer

O que vem

O que mudou em 26/05/2026 e como está a fiscalização, com a fonte oficial
GRO, PGR e AEP explicados em linguagem simples
Quadro: minha empresa precisa de PGR? (MEI, ME e EPP de grau de risco 1 e 2, demais)
O que é e o que não é obrigatório: questionário, modelo, laudo psicológico, profissional
5 primeiros passos e o papel do profissional de segurança e saúde do trabalho

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Os 5 números de pessoas que todo dono deveria olhar

Rotatividade, tempo até a primeira entrega, receita por pessoa, eNPS e absenteísmo, explicados com conta de pequena empresa

Para quem éDonos e gestores de micro e pequenas empresas que querem acompanhar a equipe com números simples

O que vem

Os 5 números com fórmula e exemplo calculado passo a passo
Como ler cada número numa equipe pequena, onde uma única saída muda tudo
O que fazer quando o número piora
Os cuidados com atestados (dado de saúde) e com o anonimato da pesquisa de clima
Um roteiro de 1 hora por mês para olhar os números juntos

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Roteiro de Reunião 1:1

30 minutos por mês com cada pessoa para não ser pego de surpresa por um pedido de demissão

Para quem éDonos e líderes de pequenas empresas que querem conhecer melhor a equipe e segurar quem trabalha bem

O que vem

Quando, com quem e como fazer a reunião 1:1
As perguntas de cada um dos 4 blocos, palavra por palavra
Tabela de sinais para observar durante a conversa
Exemplo completo de uma 1:1 com as anotações do gestor
O que anotar e o que não anotar, conforme a LGPD

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Kits

Pagamento por Pix ou cartão. O link para baixar chega no seu e-mail assim que o pagamento é confirmado.

Kit

Conversas Difíceis e Medidas Disciplinares, com segurança

Roteiros para falar o que precisa ser dito, com respeito, e o que a lei permite quando a conversa não basta

R$ 47,00

Para quem éDonos e gestores de micro e pequenas empresas (até 100 colaboradores) que adiam conversas difíceis ou já tiveram problema trabalhista

O que vem

A estrutura de 6 passos para qualquer conversa difícil
5 roteiros revisados: baixo desempenho, comportamento, desorganização, advertência por escrito e desligamento
Frases-coringa e o que nunca dizer (discriminação, assédio, exposição)
Quadro advertência, suspensão e dispensa, com proporcionalidade e imediatidade
Justa causa: as hipóteses do art. 482 da CLT explicadas e o que não é justa causa
Checklist de desligamento: aviso prévio proporcional, prazo de 10 dias, exame demissional, eSocial e FGTS
2 modelos editáveis em Word: Registro da conversa e Checklist de desligamento

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Kit

Cultura que Funciona: valores que viram comportamento

Valores que a equipe consegue ver, regras claras sem riscos trabalhistas, ritual, reconhecimento e clima medido sem expor ninguém

R$ 47,00

Para quem éDonos e gestores de pequenas empresas com rotatividade alta, clima estranho ou equipe que só funciona com o dono olhando

O que vem

Guia em PDF: como escrever valores que dá para observar, elogiar e cobrar, com exemplo completo
Os inaceitáveis com redação segura e o quadro advertência → suspensão → dispensa, com a regra da justa causa (CLT, art. 482)
O ritual semanal de 15 minutos, com roteiro e cuidados
Reconhecimento em 3 níveis, a fórmula e a linha da igualdade salarial (CLT, art. 461; Lei 14.611/2023)
eNPS explicado e as regras para uma pesquisa de clima anônima de verdade
Modelo em Word: Manual de Cultura da empresa, com termo de recebimento

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Kit

Integração e Fidelização: os primeiros 15 dias de quem chega

Expectativas do cargo, admissão em ordem e uma integração que faz a pessoa ficar

R$ 67,00

Para quem éDonos e gestores de pequenas empresas que acabaram de contratar, ou que contratam e perdem a pessoa nos primeiros meses

O que vem

Guia em PDF: por que os primeiros dias decidem a permanência e como montar a rampa de 15 dias em 3 fases
Como escrever as expectativas do cargo: missão, 3 indicadores, matriz de autonomia e inaceitáveis com redação segura
Exemplos completos de vendedor, administrativo/financeiro, atendimento e auxiliar de cozinha
Checklist de admissão e do contrato de experiência, com os prazos do eSocial, o exame admissional e as fontes legais
O check-up do dia 15: as 3 perguntas e o que fazer com cada resposta
Modelos em Word: Expectativas do cargo, Agenda da integração (15 dias) e Check-up do dia 15

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Kit

Líder de Verdade: feedback, 1:1 e desenvolvimento

Três conversas com roteiro e um plano de uma página para a equipe crescer sem depender de você para tudo

R$ 67,00

Para quem éDonos e líderes de equipe de micro e pequenas empresas (até 100 colaboradores) que querem uma equipe mais autônoma e menos surpresas com pedidos de demissão

O que vem

Guia em PDF com o papel do líder em empresa pequena e os erros mais comuns
Feedback quinzenal em 3 partes (manter, ajustar, acordo), com exemplos bons e ruins
Reunião 1:1 em 4 blocos, com exemplo preenchido e os cuidados de LGPD
Folha de Evolução (PDI) explicada com exemplo preenchido
A regra "problema vem com proposta de solução", com as 5 perguntas para a equipe
Calendário de rituais e plano de 2 semanas para começar
3 modelos editáveis em Word: roteiro de feedback, roteiro de 1:1 e Folha de Evolução

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Kit

NR-1 psicossocial: entenda e prepare sua empresa

O passo a passo para cuidar dos riscos psicossociais com o profissional de SST, envolver a equipe e guardar as evidências certas

R$ 87,00

Para quem éDonos, gestores e responsáveis por RH de micro e pequenas empresas (até 100 colaboradores) que precisam colocar a NR-1 psicossocial em prática com o profissional de SST

O que vem

O que mudou e o que não mudou, e como está a fiscalização, com as fontes oficiais do MTE
PGR × AEP: o que vale para MEI, ME e EPP de grau de risco 1 e 2
Quem faz o quê: empresa, profissional de SST, liderança, equipe e contador
Passo a passo em 8 etapas para o primeiro ciclo
Checklist dos 13 fatores psicossociais do trabalho para conversar com a equipe e com o profissional de SST
Roteiro de roda de conversa com a equipe, palavra por palavra, e como registrar sem nomes
O que a fiscalização pode pedir como evidência, segundo o MTE
Modelos editáveis em Word: comunicado à equipe e lista de evidências para guardar

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Combo

Todos os kits pagos

Os 5 kits pagos da loja em uma compra só

R$ 197,00

Para quem éPara quem quer organizar o RH da empresa de uma vez, com todos os modelos e guias.

O que vem

Conversas Difíceis e Medidas Disciplinares, com segurança
Cultura que Funciona: valores que viram comportamento
Integração e Fidelização: os primeiros 15 dias de quem chega
Líder de Verdade: feedback, 1:1 e desenvolvimento
NR-1 psicossocial: entenda e prepare sua empresa

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