Kit · versão out/2026

Integração e Fidelização: os primeiros 15 dias de quem chega

Expectativas do cargo, admissão em ordem e uma integração que faz a pessoa ficar

R$ 67,00

Um passo a passo para receber quem acabou de ser contratado sem improviso: as expectativas do cargo por escrito, o checklist de admissão e do contrato de experiência com a regra legal de cada item, a rampa de 15 dias com a primeira vitória, o papel do padrinho ou madrinha e a conversa do dia 15. Vem com exemplos completos de quatro funções e três modelos editáveis em Word.

Para quem éDonos e gestores de pequenas empresas que acabaram de contratar, ou que contratam e perdem a pessoa nos primeiros meses

O que vem

Guia em PDF: por que os primeiros dias decidem a permanência e como montar a rampa de 15 dias em 3 fases
Como escrever as expectativas do cargo: missão, 3 indicadores, matriz de autonomia e inaceitáveis com redação segura
Exemplos completos de vendedor, administrativo/financeiro, atendimento e auxiliar de cozinha
Checklist de admissão e do contrato de experiência, com os prazos do eSocial, o exame admissional e as fontes legais
O check-up do dia 15: as 3 perguntas e o que fazer com cada resposta
Modelos em Word: Expectativas do cargo, Agenda da integração (15 dias) e Check-up do dia 15

Arquivos

Guia: Integração e FidelizaçãoPDF
Modelo editável: Contrato de expectativas do cargoWord, editável
Modelo editável: Agenda da integração — 15 diasWord, editável
Modelo editável: Check-up do dia 15Word, editável

Para colocar em prática no dia a dia, o pacote Profissional do RH+ faz isso no sistema, com lembretes e histórico.

Os arquivos levam uma marca d'água com os dados de quem comprou (nome, e-mail e CPF mascarado): a licença é de uso em uma empresa, sem revenda nem repasse.

Integração e Fidelização: os primeiros 15 dias de quem chega

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